También plantea la suspensión de empleo, de forma rotativa y por periodos de tres meses, a otros 800 trabajadores, y cerrar 120 oficinas más 24.02.12 - 01:47 - EP | SEVILLA./ la Verdad El grupo BMN (Banco Mare Nostrum), formado por Cajamurcia, CajaGranada, Caixa Penedés y Sa Nostra, ha planteado a las centrales sindicales su propuesta para la segunda reestructuración laboral, necesaria para cumplir los requisitos apuntados por el Gobierno. En ella se contempla la extinción de 530 contratos -nuevo recorte que se suma a los 120 del ERE en vigor hasta las 650 extinciones-, el cierre de 120 oficinas, una reducción salarial del 5% durante dos años, y la suspensión rotatoria por dos años de 800 contratos, durante tres meses cada uno, entre otras medidas. Según la propuesta planteada por la dirección de BMN, este plan de reestructuración tiene por finalidad «adecuar el volumen de plantilla a las necesidades reales de BMN, adaptar los costes de personal a las posibilidades reales del banco, teniendo en cuenta la coyuntura económica en la que nos encontramos, y armonizar las condiciones laborales conforme a los compromisos adquiridos por ambas partes en el pacto laboral de 2010 y en el protocolo de intenciones de 2011». Fuentes de la entidad han dejado claro que todo ello «es la propuesta inicial» efectuada por la dirección, de forma que «se ha abierto un período de diálogo con los sindicatos, en el que se les ha planteado una serie de puntos máximos que ahora se negociarán». El acuerdo «deberá estar cerrado antes del 31 de marzo». El plan de reestructuración contiene una serie de medidas de carácter «coyuntural» para dar respuesta a la necesidad de liberar recursos económicos hasta que se devuelvan las ayudas públicas, y otras con un carácter «permanente o estructural», pues con ellas «alcanzaremos los datos de eficiencia y eficacia necesarios para operar en el mercado e igualdad de condiciones que el resto de entidades bancarias». Entre las medidas coyunturales, BMN plantea la suspensión durante dos años, entre mayo de 2012 y abril de 2014, de forma rotativa de los contratos de trabajo a 800 empleados por periodos de tres meses; propone un programa de novaciones contractuales para que «quienes lo soliciten puedan reducir su jornada laboral de forma permanente o temporal». Además se propone una reducción salarial durante dos años que alcance el 5% de la masa salarial total, que afectaría a todos los empleados de BMN , aunque la dirección destaca que «el esfuerzo debería recaer en mayor medida en los salarios más altos, mediante un sistema proporcional inverso y coherente». Indemnizaciones de 33 días En cuanto a las medidas estructurales, BMN plantea la extinción de 650 contratos antes del 31 de diciembre de 2012; un programa de bajas incentivadas, con indemnizaciones de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades, al personal de los servicios centrales de los diferentes territorios, y de 28 días por año con un límite de 18 mensualidades al personal de red. La entidad precisa que «hasta los 530 puestos de trabajo a amortizar, la dirección de BMN destinará los excedentes, que serían baja con una indemnización de 20 días por año, con el limite de una anualidad». Entre esas medidas estructurales también contempla el cierre de 120 oficinas, adicionales a las 280 ya realizados o en trámite de cierre, lo que supone un cierre total de 400 oficinas sobre la red existente en el momento de integración. La entidad también propone la elaboración de un plan de pensiones de empleados de BMN , de aportación indefinida, consistente en un 4% del salario base, pagas extra estatutarias y antigüedad o la cantidad de convenio colectivo, la mayor de las dos, que debe entrar en vigor el 1 de octubre de 2012. BMN además propone la «derogación inmediata» de todos los pactos referentes a préstamos, con aplicación automática de lo previsto en el convenio colectivo, la derogación de los seguros médicos vigentes, con fecha 30 de junio de 2012 y la derogación de todos los pactos vigentes en materia de vacaciones.
EP | SEVILLA./ la Verdad
El grupo BMN (Banco Mare Nostrum), formado por Cajamurcia, CajaGranada, Caixa Penedés y Sa Nostra, ha planteado a las centrales sindicales su propuesta para la segunda reestructuración laboral, necesaria para cumplir los requisitos apuntados por el Gobierno. En ella se contempla la extinción de 530 contratos -nuevo recorte que se suma a los 120 del ERE en vigor hasta las 650 extinciones-, el cierre de 120 oficinas, una reducción salarial del 5% durante dos años, y la suspensión rotatoria por dos años de 800 contratos, durante tres meses cada uno, entre otras medidas.
Según la propuesta planteada por la dirección de BMN, este plan de reestructuración tiene por finalidad «adecuar el volumen de plantilla a las necesidades reales de BMN, adaptar los costes de personal a las posibilidades reales del banco, teniendo en cuenta la coyuntura económica en la que nos encontramos, y armonizar las condiciones laborales conforme a los compromisos adquiridos por ambas partes en el pacto laboral de 2010 y en el protocolo de intenciones de 2011».
Fuentes de la entidad han dejado claro que todo ello «es la propuesta inicial» efectuada por la dirección, de forma que «se ha abierto un período de diálogo con los sindicatos, en el que se les ha planteado una serie de puntos máximos que ahora se negociarán». El acuerdo «deberá estar cerrado antes del 31 de marzo».
El plan de reestructuración contiene una serie de medidas de carácter «coyuntural» para dar respuesta a la necesidad de liberar recursos económicos hasta que se devuelvan las ayudas públicas, y otras con un carácter «permanente o estructural», pues con ellas «alcanzaremos los datos de eficiencia y eficacia necesarios para operar en el mercado e igualdad de condiciones que el resto de entidades bancarias».
Entre las medidas coyunturales, BMN plantea la suspensión durante dos años, entre mayo de 2012 y abril de 2014, de forma rotativa de los contratos de trabajo a 800 empleados por periodos de tres meses; propone un programa de novaciones contractuales para que «quienes lo soliciten puedan reducir su jornada laboral de forma permanente o temporal».
Además se propone una reducción salarial durante dos años que alcance el 5% de la masa salarial total, que afectaría a todos los empleados de BMN , aunque la dirección destaca que «el esfuerzo debería recaer en mayor medida en los salarios más altos, mediante un sistema proporcional inverso y coherente».
Indemnizaciones de 33 días
En cuanto a las medidas estructurales, BMN plantea la extinción de 650 contratos antes del 31 de diciembre de 2012; un programa de bajas incentivadas, con indemnizaciones de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades, al personal de los servicios centrales de los diferentes territorios, y de 28 días por año con un límite de 18 mensualidades al personal de red.
La entidad precisa que «hasta los 530 puestos de trabajo a amortizar, la dirección de BMN destinará los excedentes, que serían baja con una indemnización de 20 días por año, con el limite de una anualidad».
Entre esas medidas estructurales también contempla el cierre de 120 oficinas, adicionales a las 280 ya realizados o en trámite de cierre, lo que supone un cierre total de 400 oficinas sobre la red existente en el momento de integración.
La entidad también propone la elaboración de un plan de pensiones de empleados de BMN , de aportación indefinida, consistente en un 4% del salario base, pagas extra estatutarias y antigüedad o la cantidad de convenio colectivo, la mayor de las dos, que debe entrar en vigor el 1 de octubre de 2012.
BMN además propone la «derogación inmediata» de todos los pactos referentes a préstamos, con aplicación automática de lo previsto en el convenio colectivo, la derogación de los seguros médicos vigentes, con fecha 30 de junio de 2012 y la derogación de todos los pactos vigentes en materia de vacaciones.
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